(୧) ଲାଭ ବଣ୍ଟନର ନୀତି
କମ୍ପାନୀ ଏକ ନିରନ୍ତର ଏବଂ ସ୍ଥିର ଲାଭ ବଣ୍ଟନ ନୀତି କାର୍ଯ୍ୟକାରୀ କରେ। ଲାଭ ବଣ୍ଟନ ନିବେଶକମାନଙ୍କୁ ଯୁକ୍ତିଯୁକ୍ତ ନିବେଶ ରିଟର୍ଣ୍ଣ ପ୍ରତି ଧ୍ୟାନ ଦେବା ଉଚିତ, ଲାଭ ବଣ୍ଟନର ନିରନ୍ତରତା ଏବଂ ସ୍ଥିରତା ବଜାୟ ରଖିବା ଉଚିତ ଏବଂ ପ୍ରାସଙ୍ଗିକ ଆଇନ ଏବଂ ନିୟମାବଳୀ ପାଳନ କରିବା ଉଚିତ; କମ୍ପାନୀର ଲାଭ ବଣ୍ଟନ କମ୍ପାନୀର ଯୁକ୍ତିଯୁକ୍ତ ପାଣ୍ଠିକୁ ମଧ୍ୟ ବିଚାରକୁ ନେବା ଉଚିତ। ଚାହିଦାର ନୀତି ସଂଚୟିତ ବଣ୍ଟନଯୋଗ୍ୟ ଲାଭର ପରିସର ଅତିକ୍ରମ କରିବ ନାହିଁ, ଏବଂ କମ୍ପାନୀର କାର୍ଯ୍ୟ ଜାରି ରଖିବାର କ୍ଷମତାକୁ ପ୍ରଭାବିତ କରିବ ନାହିଁ।

(୨) ଲାଭ ବଣ୍ଟନର ପଦ୍ଧତି
କମ୍ପାନୀଗୁଡ଼ିକ ନଗଦ, ଷ୍ଟକ୍ କିମ୍ବା ନଗଦ ଏବଂ ଷ୍ଟକ୍ ମିଶ୍ରଣରେ ଲାଭ ବଣ୍ଟନ କରିପାରିବେ। ଯେତେବେଳେ କମ୍ପାନୀ ଲାଭାଂଶ ବଣ୍ଟନ କରେ, ସେତେବେଳେ ନଗଦ ଲାଭାଂଶକୁ ପ୍ରାଥମିକତା ଦିଆଯିବ। ଯଦି କୌଣସି କମ୍ପାନୀ ନଗଦ ଲାଭାଂଶ ପାଇଁ ଯୋଗ୍ୟ ହୁଏ, ତେବେ ସେ ଲାଭାଂଶ ବଣ୍ଟନ ପାଇଁ ନଗଦ ଲାଭାଂଶ ବ୍ୟବହାର କରିବ।

(୩) କମ୍ପାନୀ ସାଧାରଣତଃ ଆର୍ଥିକ ବର୍ଷ ଅନୁସାରେ ଲାଭ ବଣ୍ଟନ କରିଥାଏ।
ଯଦି ନଗଦ ଲାଭାଂଶ ପାଇଁ ସର୍ତ୍ତାବଳୀ ପୂରଣ ହୁଏ, ତେବେ କମ୍ପାନୀ ନୀତିଗତ ଭାବରେ ବର୍ଷକୁ ଥରେ ନଗଦ ଲାଭାଂଶ ବଣ୍ଟନ କରିବ, ଏବଂ କମ୍ପାନୀର ପୁଞ୍ଜି ଆବଶ୍ୟକତା ଅନୁସାରେ ମଧ୍ୟବର୍ତ୍ତୀକାଳୀନ ଲାଭ (ନଗଦ) ମଧ୍ୟ ବଣ୍ଟନ କରିପାରିବ।

(୪) ନଗଦ ଲାଭାଂଶର ନିର୍ଦ୍ଦିଷ୍ଟ ସର୍ତ୍ତ, ବ୍ୟବଧାନ ଏବଂ ସର୍ବନିମ୍ନ ଅନୁପାତ
● କମ୍ପାନୀ ନଗଦ ଲାଭାଂଶ କାର୍ଯ୍ୟକାରୀ କରିବ ଯେତେବେଳେ ନିମ୍ନଲିଖିତ ନିର୍ଦ୍ଦିଷ୍ଟ ସର୍ତ୍ତଗୁଡ଼ିକ ଏକ ସମୟରେ ପୂରଣ ହେବ:
୧. ବର୍ଷ ପାଇଁ କମ୍ପାନୀର ବଣ୍ଟନଯୋଗ୍ୟ ଲାଭ (ଅର୍ଥାତ୍, କ୍ଷତି ପୂରଣ ଏବଂ ଭବିଷ୍ୟନିଧି ପାଣ୍ଠି ପ୍ରତ୍ୟାହାର କରିବା ପରେ କମ୍ପାନୀର ଟିକସ ପରବର୍ତ୍ତୀ ଲାଭ) ସକାରାତ୍ମକ;
୨. ଅଡିଟ୍ ପ୍ରତିଷ୍ଠାନ କମ୍ପାନୀର ବାର୍ଷିକ ଆର୍ଥିକ ରିପୋର୍ଟ ଉପରେ ଏକ ମାନକ ଅଯୋଗ୍ୟ ଅଡିଟ୍ ରିପୋର୍ଟ ଜାରି କରେ;
3. ଆଗାମୀ 12 ମାସରେ କମ୍ପାନୀର କୌଣସି ପ୍ରମୁଖ ପୁଞ୍ଜି ଖର୍ଚ୍ଚ ନାହିଁ। ପ୍ରମୁଖ ପୁଞ୍ଜି ଖର୍ଚ୍ଚ ହେଉଛି: କମ୍ପାନୀର ଯୋଜନାବଦ୍ଧ ବାହ୍ୟ ନିବେଶ, ପରବର୍ତ୍ତୀ 12 ମାସରେ ସମ୍ପତ୍ତି କିମ୍ବା ଅନ୍ୟାନ୍ୟ ସ୍ଥାୟୀ ସମ୍ପତ୍ତିର ଅଧିଗ୍ରହଣ। କ୍ରମବର୍ଦ୍ଧିତ ଖର୍ଚ୍ଚ କମ୍ପାନୀର ସର୍ବଶେଷ ଅଡିଟ୍ ହୋଇଥିବା ନିଟ୍ ମୂଲ୍ୟର 30% ପର୍ଯ୍ୟନ୍ତ ପହଞ୍ଚିଥାଏ କିମ୍ବା ଅତିକ୍ରମ କରିଥାଏ।

● ନଗଦ ଲାଭାଂଶର ସର୍ବନିମ୍ନ ପ୍ରତିଶତ
ଉପରୋକ୍ତ ନଗଦ ଲାଭାଂଶ ସର୍ତ୍ତାବଳୀ ପୂରଣ କରିବା କ୍ଷେତ୍ରରେ, କମ୍ପାନୀର ନିର୍ଦ୍ଦେଶକ ମଣ୍ଡଳୀ ଶିଳ୍ପର ବୈଶିଷ୍ଟ୍ୟ, ବିକାଶ ପର୍ଯ୍ୟାୟ, ଏହାର ନିଜସ୍ୱ ବ୍ୟବସାୟ ମଡେଲ, ଲାଭଦାୟକତା ଏବଂ ପ୍ରମୁଖ ପୁଞ୍ଜି ବ୍ୟୟ ବ୍ୟବସ୍ଥା ଅଛି କି ନାହିଁ ସେଗୁଡ଼ିକ ପରି କାରଣଗୁଡ଼ିକୁ ବ୍ୟାପକ ଭାବରେ ବିଚାର କରିବେ ଏବଂ ନଗଦ ଲାଭାଂଶର କାର୍ଯ୍ୟାନ୍ୱୟନ ନିମ୍ନଲିଖିତ ବ୍ୟବସ୍ଥାଗୁଡ଼ିକ ପାଳନ କରିବ:

1. କମ୍ପାନୀର ବିକାଶ ପର୍ଯ୍ୟାୟ ଏବଂ ନଗଦ ଲାଭାଂଶର ଅନୁପାତର ସ୍ୱୀକୃତି: ଯଦି କମ୍ପାନୀର ବିକାଶ ପର୍ଯ୍ୟାୟ ପରିପକ୍ୱ ଅବସ୍ଥାରେ ଥାଏ ଏବଂ କୌଣସି ପ୍ରମୁଖ ପୁଞ୍ଜି ବ୍ୟୟ ବ୍ୟବସ୍ଥା ନାହିଁ, ତେବେ ଲାଭ ବଣ୍ଟନ କରିବା ସମୟରେ, ଏହି ଲାଭ ବଣ୍ଟନରେ ନଗଦ ଲାଭାଂଶର ଅନୁପାତ ଅତି କମରେ 80% ହେବା ଉଚିତ। ; ଯଦି କମ୍ପାନୀର ବିକାଶ ପର୍ଯ୍ୟାୟ ପରିପକ୍ୱ ଅବସ୍ଥାରେ ଥାଏ ଏବଂ ପ୍ରମୁଖ ପୁଞ୍ଜି ବ୍ୟୟ ବ୍ୟବସ୍ଥା ଥାଏ, ତେବେ ଲାଭ ବଣ୍ଟନ କରିବା ସମୟରେ, ଏହି ଲାଭ ବଣ୍ଟନରେ ନଗଦ ଲାଭାଂଶର ସର୍ବନିମ୍ନ ଅନୁପାତ 40% ହେବା ଉଚିତ; କମ୍ପାନୀର ବିକାଶ ପର୍ଯ୍ୟାୟ ଅଭିବୃଦ୍ଧି ପର୍ଯ୍ୟାୟରେ ଥାଏ ଏବଂ ପ୍ରମୁଖ ପୁଞ୍ଜି ବ୍ୟୟ ବ୍ୟବସ୍ଥା ଥାଏ। , ଲାଭ ବଣ୍ଟନ କରିବା ସମୟରେ, ଏହି ଲାଭ ବଣ୍ଟନରେ ନଗଦ ଲାଭାଂଶର ସର୍ବନିମ୍ନ ଅନୁପାତ 20% ହେବା ଉଚିତ। ଯଦି କମ୍ପାନୀର ବିକାଶ ପର୍ଯ୍ୟାୟକୁ ପୃଥକ କରିବା ସହଜ ନୁହେଁ କିନ୍ତୁ ପ୍ରମୁଖ ପୁଞ୍ଜି ବ୍ୟୟ ବ୍ୟବସ୍ଥା ଥାଏ, ତେବେ ଏହାକୁ ପୂର୍ବ ଅନୁଚ୍ଛେଦର ବ୍ୟବସ୍ଥା ଅନୁଯାୟୀ ପରିଚାଳନା କରାଯାଇପାରିବ।

2. ଯେହେତୁ କମ୍ପାନୀର ବର୍ତ୍ତମାନର ବିକାଶ ପର୍ଯ୍ୟାୟ ଏପର୍ଯ୍ୟନ୍ତ ଅଭିବୃଦ୍ଧି ପର୍ଯ୍ୟାୟରେ ଅଛି, ଏବଂ ଏଥିରେ ଗୁରୁତ୍ୱପୂର୍ଣ୍ଣ ପୁଞ୍ଜି ବ୍ୟୟ ବ୍ୟବସ୍ଥା ରହିବା ଆଶା କରାଯାଉଛି, ଯେତେବେଳେ କମ୍ପାନୀ ଲାଭ ବଣ୍ଟନ କରେ, ଲାଭ ବଣ୍ଟନରେ ନଗଦ ଲାଭାଂଶର ସର୍ବନିମ୍ନ ଅନୁପାତ 20% ହେବା ଉଚିତ। କମ୍ପାନୀର ନିର୍ଦ୍ଦେଶକ ମଣ୍ଡଳୀ, କମ୍ପାନୀର ବ୍ୟବସାୟ ବିକାଶ ଅନୁଯାୟୀ ଏବଂ ପୂର୍ବ ଅନୁଚ୍ଛେଦର ବ୍ୟବସ୍ଥା ଅନୁଯାୟୀ, କମ୍ପାନୀର ବିକାଶ ପର୍ଯ୍ୟାୟ ଉପରେ ଏହି ଧାରାଗୁଡ଼ିକର ବ୍ୟବସ୍ଥାଗୁଡ଼ିକୁ ସମୟାନୁସାରେ ସଂଶୋଧନ କରିବେ।

3. ନୀତିଗତ ଭାବରେ, କମ୍ପାନୀ ବର୍ଷକୁ ଥରେ ନଗଦ ଲାଭାଂଶ ବଣ୍ଟନ କରିବ, ଏବଂ କମ୍ପାନୀର ନିର୍ଦ୍ଦେଶକ ମଣ୍ଡଳୀ କମ୍ପାନୀର ଲାଭଦାୟକତା ଉପରେ ଆଧାର କରି ମଧ୍ୟବର୍ତ୍ତୀକାଳୀନ ନଗଦ ଲାଭାଂଶ ପ୍ରସ୍ତାବ ମଧ୍ୟ ଦେଇପାରନ୍ତି।

(୫) ଅନ୍ୟ ଉପାୟରେ ଲାଭ ବଣ୍ଟନ
ଯେତେବେଳେ କମ୍ପାନୀ ଭଲ ଅବସ୍ଥାରେ କାର୍ଯ୍ୟ କରୁଛି, ନିର୍ଦ୍ଦେଶକ ମଣ୍ଡଳୀ ବିଶ୍ୱାସ କରନ୍ତି ଯେ କମ୍ପାନୀର ଷ୍ଟକ୍ ମୂଲ୍ୟ କମ୍ପାନୀର ସେୟାର ପୁଞ୍ଜି ସ୍କେଲ ସହିତ ମେଳ ଖାଉନାହିଁ, ଏବଂ କମ୍ପାନୀର ଅଭିବୃଦ୍ଧି ଏବଂ ପ୍ରତି ସେୟାର ନିଟ୍ ସମ୍ପତ୍ତିର ହ୍ରାସ ଭଳି ବାସ୍ତବ ଏବଂ ଯୁକ୍ତିଯୁକ୍ତ କାରଣ ଅଛି, ଏବଂ ଷ୍ଟକ୍ ଲାଭାଂଶ ଜାରି କରିବା କମ୍ପାନୀର ସମସ୍ତ ଅଂଶୀଦାରଙ୍କ ସାମଗ୍ରିକ ସ୍ୱାର୍ଥ ପାଇଁ ଲାଭଦାୟକ। ନଗଦ ଲାଭାଂଶ ଉପରେ ଉପରୋକ୍ତ ବ୍ୟବସ୍ଥା ପାଳନ କରିବାର ମୂଳଦୁଆରେ, ନଗଦ ଏବଂ ଷ୍ଟକ୍ ଲାଭାଂଶର ମିଶ୍ରଣ ଆକାରରେ ଏକ ଷ୍ଟକ୍ ଲାଭାଂଶ ବଣ୍ଟନ କିମ୍ବା ଲାଭ ବଣ୍ଟନ ଯୋଜନା ପ୍ରସ୍ତାବିତ ହୋଇପାରେ।