3. HOUPU ସମସ୍ତ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ମତାମତକୁ ଧ୍ୟାନ ଦିଏ, କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ସ୍ୱର ଶୁଣିବା ପାଇଁ ବିଭିନ୍ନ ଚ୍ୟାନେଲ ଖୋଲିଥାଏ, ଏବଂ ଲକ୍ଷ୍ୟଭେଦୀ ବିଶ୍ଳେଷଣ ଏବଂ ଉନ୍ନତି କରିଥାଏ। ମୁଖ୍ୟ ଚ୍ୟାନେଲ ହେଉଛି "CEO ମେଲବକ୍ସ"। କମ୍ପାନୀର ବିକାଶ ଉପରେ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ମତାମତ ଏବଂ ପରାମର୍ଶଗୁଡ଼ିକୁ ଚିଠି ଆକାରରେ CEOଙ୍କ ମେଲବକ୍ସରେ ପଠାଯାଇପାରିବ। ଟ୍ରେଡ୍ ୟୁନିଅନଙ୍କ ନେତୃତ୍ୱରେ କର୍ମଚାରୀ କମିଟି ପ୍ରତ୍ୟେକ କେନ୍ଦ୍ରରେ ଟ୍ରେଡ୍ ୟୁନିଅନ ଗୋଷ୍ଠୀ ଗଠନ କରେ, ବିଭିନ୍ନ ଉପାୟରେ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ମତାମତ ସଂଗ୍ରହ କରେ ଏବଂ ଟ୍ରେଡ୍ ୟୁନିଅନ କମ୍ପାନୀକୁ ମତାମତ ଦିଏ; କର୍ମଚାରୀ ସନ୍ତୁଷ୍ଟି ସର୍ଭେ: ମାନବ ସମ୍ବଳ ବିଭାଗ ବର୍ଷକୁ ଥରେ ସମସ୍ତ କର୍ମଚାରୀଙ୍କୁ ସେମାନଙ୍କର ମତାମତ ଏବଂ ସୂଚନା ସଂଗ୍ରହ କରିବା ପାଇଁ ଏକ ସନ୍ତୁଷ୍ଟି ସର୍ଭେ ଫର୍ମ ପଠାଏ।

4. ଏକ ନବସୃଜନଶୀଳ ଉଦ୍ୟୋଗ ଭାବରେ, HOUPU ବିଶେଷଜ୍ଞତାକୁ ଦୃଢ଼ ଭାବରେ ପାଳନ କରେ ଏବଂ ପ୍ରଯୁକ୍ତିବିଦ୍ୟା ନବସୃଜନ, ପରିଚାଳନା ନବସୃଜନ ଏବଂ ମାର୍କେଟିଂ ନବସୃଜନ ସହିତ ଏହାର ଭବିଷ୍ୟତ ବିକାଶକୁ ଆଗେଇ ନିଏ। କମ୍ପାନୀ ଜ୍ଞାନ ପରିଚାଳନା ଏବଂ ସାଂସ୍କୃତିକ ସାକ୍ଷରତାର ଚାଷକୁ ବହୁତ ଗୁରୁତ୍ୱ ଦିଏ, ତେଣୁ ଏହା ସଂସ୍କୃତି ଏବଂ ଶିକ୍ଷାକୁ ଏହାର ପ୍ରମୁଖ ଜନ କଲ୍ୟାଣ କ୍ଷେତ୍ର ଭାବରେ ସ୍ଥାପନ କରେ। ଲେଶାନ୍ ଶିକ୍ଷା ପ୍ରୋତ୍ସାହନ ସଂଘରେ ଅଂଶଗ୍ରହଣ କରି, ଅଭାବୀ ଛାତ୍ରଛାତ୍ରୀମାନଙ୍କୁ ଆର୍ଥିକ ସହାୟତା ପ୍ରଦାନ କରି ଏବଂ କଲେଜ ଅଭ୍ୟାସ ଭିତ୍ତିଭୂମି ସ୍ଥାପନ କରି ସହାୟତା ପ୍ରଦାନ କରାଯାଇଥିଲା।