3. ହୋପୁ ସମସ୍ତ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ମତାମତ ପ୍ରତି ଧ୍ୟାନ ଦେଇଥାଏ, କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ସ୍ୱର ଶୁଣିବା ପାଇଁ ବିଭିନ୍ନ ପ୍ରକାରର ଚିନ୍ନେଲ୍ ଖୋଲନ୍ତି, ଏବଂ ଟାର୍ଗେଟେଡ୍ ଆନାଲିସିସ୍ ଏବଂ ଉନ୍ନତି ଆଣନ୍ତି | ମୁଖ୍ୟ ଚ୍ୟାନେଲ ହେଉଛି "ସିଇଓ ମେଲବାକ୍ସ" | କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ବିକାଶ ଉପରେ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ମତାମତ ଏବଂ ପରାମର୍ଶ ପତ୍ରର ଆକାରର ମେଲବାକ୍ସକୁ ବିତରଣ କରାଯାଇପାରେ | ଷ୍ଟାଚର୍ ୟୁନିଅନ୍ ଦ୍ le ାରା ଏହି ଷ୍ଟାର୍ଲ୍ଡ ୟୁନିଅନ୍ ଦ୍ leedd ାରା ବାଣିଜ୍ୟ କେନ୍ଦ୍ରକୁ ନେଇଯାଇଥିବା ବିଭିନ୍ନ ପ୍ରକାରର ଗୋଷ୍ଠୀ ସ୍ଥାପନ କରି ବିଭିନ୍ନ ଉପାୟରେ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ମତାମତ ସଂଗ୍ରହ କରେ, ଏବଂ ବାଣିଜ୍ୟ କେନ୍ଦ୍ର କମ୍ପାନୀକୁ ମତାମତ ପ୍ରଦାନ କରେ; କର୍ମଚାରୀ ତୃପ୍ତି ସର୍ଭେ: ସେମାନଙ୍କର ମତ ଏବଂ ସୂଚନା ସଂଗ୍ରହ କରିବା ପାଇଁ ଏକ ବର୍ଷ ଏବଂ ସୂଚନା ସଂଗ୍ରହ କରିବା ପାଇଁ ଏକ ବର୍ଷସାରା ସମସ୍ତ କର୍ମଚାରୀଙ୍କୁ ଏକ ସନ୍ତୁଷ୍ଟ ସର୍ଭେ ଫର୍ମ ପଠାଏ |

4. ଏକ ଇନଷ୍ଟୋଭାଟିଭ୍ ଏଣ୍ଟରପ୍ରାଇଜ୍ ଏଣ୍ଟରପ୍ରାଇଜ୍ ଭାବରେ, ହୋଫୁ ଦୃ firm କଳ୍ପିକ କାର୍ଯ୍ୟକାରୀଙ୍କୁ ସ୍ୱତନ୍ତ୍ର କାର୍ଯ୍ୟକାରିତାକୁ ସମ୍ବୋଧନ ଏବଂ ଆଗମନ କରିଥାଏ, ପରିଚାଳନା ଉଦ୍ଭାବନ ଏବଂ ମାର୍କେଟିଂ ନବକଳଭ ସହିତ ଏହାର ଭବିଷ୍ୟତ ବିକାଶକୁ ଆଗେଇ ନିଅ | କମ୍ପାନୀ ଜ୍ଞାନ ପରିଚାଳନା ଏବଂ ସାଂସ୍କୃତିକ ସାକ୍ଷରତାର ଚାଟିଂ ପାଇଁ ବହୁତ ମହତ୍ତ୍ .ାସା କରେ, ତେଣୁ ଏହା ସଂସ୍କୃତି ଏବଂ ଶିକ୍ଷା ଭାବରେ ଏହାର ପ୍ରମୁଖ କଲ୍ୟାଣ କ୍ଷେତ୍ର ଭାବରେ ଅବସ୍ଥିତ | ଅଭାବୀ ଛାତ୍ରମାନଙ୍କ ପାଇଁ ଆର୍ଥିକ ସହାୟତା ପ୍ରଦାନ କରି ଲେସନାନ୍ ଶିକ୍ଷା ଆସୋସିଏସନ୍ ଆସୋସିଏସନ୍ ଆସୋସିଏସନ୍ ଆସୋସିଏସନ୍ସ ରେ ଯୋଗଦାନ କରି ସହାୟତା ପ୍ରଦାନ କରାଯାଇଥିଲା ଏବଂ କଲେଜ ଅଭ୍ୟାସ ଆଧାର ସ୍ଥିର କରି ସହାୟତା ପ୍ରଦାନ କରାଯାଇଥିଲା |